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Text File  |  1996-08-23  |  2.1 KB  |  44 lines
  1.  
  2.            ┌─────────────────────────────────────────┐
  3.            │CATCH-22 FOR EMPLOYERS: GIVING REFERENCES│
  4.            └─────────────────────────────────────────┘
  5.  
  6. As an employer, you may find yourself between a rock and a
  7. hard place when a former employee lists your firm as an
  8. employment reference, especially if you have had a negative
  9. employment relationship with the former employee.  Because
  10. most employers are quite aware of the risks of getting sued
  11. by the ex-employee if they pass along negative information
  12. to his or her prospective new employer, many firms take a
  13. "name, rank and serial number only" approach to this risky
  14. situation, divulging only job titles and dates of employment.
  15.  
  16. Unfortunately, there have also been lawsuits in recent years
  17. by employers against the former employer of a troublesome
  18. worker, for failure to divulge informations, such as a suit
  19. against Allstate Insurance by a company that hired a former
  20. Allstate employee, claiming that Allstate had concealed the
  21. violent nature of the former employee, and alleging that
  22. Allstate had written a misleading letter, stating that the
  23. employee had been let go as part of a general corporate
  24. restructuring, without mentioning the employee had been
  25. fired after coming to work with a gun.  The employee wound
  26. up shooting five co-workers in the company cafeteria of the
  27. his employer, Fireman's Fund, which brought the suit against
  28. the former employer, Allstate.
  29.  
  30. Thus, as an employer, be aware that you will have to walk
  31. a very narrow line when asked for a job reference.  If you
  32. divulge negative information that can be questioned by the
  33. employee, the employee may sue you; if you conceal such
  34. facts, the new employer may sue you.
  35.  
  36. @CODE: AK AZ CA OR UT CO NM WY ID SD KS OK LA GA SC FL TN IL IN OH MI WS ME MD
  37.  
  38. Fortunately, some 24 states have recently enacted various
  39. forms of legislation that that now give employers more
  40. protection against employee lawsuits for divulging damaging
  41. information or providing unflattering job references.
  42.  
  43. @STATE is one of the states which has done so.
  44. @CODE:OF